最近看到一个消息，boss直聘要上市了。

最新的估值已经达到了80亿美元，比智联招聘和前程无忧加起来还多，成了中国最值钱的招聘平台。

在北京的时候，boss直聘的总公司就在我住的房子的马路对面，我每天早上起床睁开的第一眼都能看到 boss 的大楼，所以算是有一定缘分的。

既然这么有缘分，今天我就来讲讲这家公司。

一家才成立7年的公司，能够做到这一步，其实还是挺牛逼的。

老读者应该知道，我现在在创业，所以也需要招人，现在市面上几家招聘平台我都试过，多的不说，boss直聘真是我遇到过最严格的一家。

boss直聘严格到什么程度呢？作为一个boss我在发布岗位的时候好几次差点被劝退。

在其他平台招人的时候，我填上招聘信息，上传营业执照，身份认证三步就行了。

但是在boss直聘，我被教育的明明白白。

光是人工视频审核就包含了审核工作地点、办公环境，具体到了电梯楼层标识、楼牌号、营业执照、公章、财务章等等等等。

要不是 OKR 在那挂着，我早就把它卸载了。

所以在boss投简历的朋友，请对投递的公司宽容一些，每一个在boss上发布岗位的人，都是经历了重重考验才来到你面前。

我们来看一看 boss 提交的招股书的一些数据：

1、今年3月份的月活达到了3060万，领先于其他所有招聘平台，这个月活挺超出我的预期的，当然三月份是找工作的高峰，有一定的高峰量在。

2、一共有8580万认证的求职者以及650万家认证企业，这么算的话认证求职者还是挺多的。

3、2020年boss直聘的全年营收有接近20亿，你们应该能发现作为求职者，平常用 boss 都不需要付费，为什么boss能赚这么多钱？那是因为作为招聘者的企业端基本你做什么动作都需要付费。

就说说我吧，为了招聘红娘，在boss上面花了已经不下于1000块了，发布职位要钱，联系牛人要钱，增加曝光要钱。

说到这里，肯定是有人要问了，你口中说的体验这么差，但是为什么是 boss 直聘上市，为什么不是拉勾、智联、前程无忧等这些平台呢。

我认为有几个主要的原因：

1、严格的审核带来的不一定是负面

大家通过招聘软件来找工作是为了生活又不是来冒险，安全肯定是第一重要的。

但是在网上投简历，很多时候求职者根本不知道招聘方是好人还是骗子。

前些年，求职平台经常会出现各种各样的虚假职位、虚假薪资、虚假公司的事情，这样让求职者的安全感极差。

我是在那个时候过来的，很多职位让我看着都像骗子，那时候搞得很多人都不敢在网上投简历了。

包括 boss 直聘也出了类似的事情，17年的时候，有大学生在boss直聘找工作，结果被骗入传销最后遇难，当时也引发了巨大的舆论。

可能是这件事对boss冲击太猛，在同行还没行动的时候，boss对企业的审核就比以前更严了，而且对于企业的处罚力度也非常之大，这样长期来看能够让平台上的骗子越来越少。

对于用户来说，也是慢慢能够感受到的，开始慢慢的积累。

在招聘平台上，信任是一切的基石。

当然，我们回头来反思，任何平台的升级不能以生命为代价，那是任何人不想看到的结果。

2、营收的80%都用来宣传了

在北京的时候，我经常在地铁、商场出口、公交站牌上看到boss直聘的广告，而且不止一个城市这样。

能够做到这么地毯式的广告轰炸，boss直聘可以说是不惜本钱。

boss直聘2021年第一季度的营收有7.9亿，光营销费用就花了6.2亿，这一算等于说营收的80%都用在了营销宣传上。再去掉其他成本，现在还在亏钱干活。

当然了，花钱的效果也很明显，至少现在提起找工作，很多人的第一反应就是：用boss直聘。

一季度就花了6亿做营销，有钱人的玩法是真的豪横。

先拿钱砸市场，吸引大量的求职者，培养他们的使用习惯，然后向企业端大量收费，求职者体验好了，企业端也能招到人，这个方法是真的秒啊！

3、赢在了风口之上

以前只有 PC 端的时候，前程无忧和智联招聘是两大强豪，但是到了移动互联网的时代，这俩就是要被打倒的地主了。

80后年纪变大不需要投简历应聘了，年轻的90后又看不上这两家显得老土的平台。

所以本来招聘行业的两个老大哥，一下子就倒在了刚出来混的 boss 脚下。

boss直聘在一开始，就把精力都放在了移动互联网上面，经历过PC 时代的人都知道，移动互联网这一波带来了多大的蛋糕。

其他平台还在玩网页的时候，boss直聘就看准了移动互联网的浪花，一个猛子扎了进去，可以说是吃到了不少的流量。

PC到移动端的转型，每个领域都有这样的没落和兴起的故事，在招聘这个领域，赢得是 boss 直聘。

4、一边招聘一边玩科技

我在用各种招聘软件招人的时候，我就发现一个很有意思的点，boss 后台给我推荐的牛人等确实会更加精准，而且会根据我喜欢聊的牛人进行个性推荐。

相当于是深刻理解我招人的诉求，然后去求职者里面做匹配，然后精准的推荐。

这样提高了我不少效率，而且对于求职者来说能偶避免不少的不匹配职位的消息。

后来，我特意研究了下，发现果然boss在匹配算法上做了不少的功课。

为了更精准地匹配求职者和招聘者，他们也搞起了自己的人工智能和大数据实验室，搞了不少的算法在顶级学术会议上都亮相过。

说真的，这个还是挺赞的！

没有平台成功是随随便便的，或许是站在了某个风口上，或许是建立了与用户的信任，或许是做对了某些选择，或许是解决用户的某个痛点，又或许是提高了某些链接效率。

我想 boss 的成功还是很值得我们学习的。

当然了，希望 boss 直聘对于创业公司温柔一些，初创公司招人本来就难，还要花很多的钱才能够排名靠前、才能够增加曝光、才能够与牛人沟通，这个很多初创团队确实花不起啊。。。