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人力资源管理公司涉案多人被抓!案件牵连数十家上下游产业公司

时间:2020/7/6 9:28:30 来自: 老K 灵工圈 浏览:608

近日,有人力资源公司涉案被抓事件在人力、财税行业引起轰动,据悉次案件牵连数十家税筹、支付等上下游产业公司,对整个行业影响极大。自2020年以来多起人资资源公司涉案被抓获,主要涉及虚开发票骗保、洗钱等行为。


近日,北京市医保局、市公安局联合通报了8起欺诈骗保典型案例。其中通州区某人力资源管理公司通过虚构参保人员与公司的劳动关系,先后为2800余人办理社会保险参保业务,其中1400余名参保人员已违法申领生育津贴、报销生育医药费和基本医疗医药费,涉案金额751.1万元,该公司负责人谷某霞等6人因涉嫌诈骗罪被通州检察院批准逮捕。医保部门将根据调查情况和刑事判决结果,对违法单位实施行政处罚,对涉事参保人员给与相应处理。

人力资源涉嫌洗钱

受疫情影响,不少行业出现停工停产现象,而在湖南省湘潭市湘潭大道上的一处写字楼里,一家名叫新锐凯诺的人力资源服务有限公司,不仅丝毫不受影响,反而员工更加忙碌,24小时三班倒。短短十来天,公司资金流水超过2亿元。一家人力资源公司,为何在疫情期间“生意”如此火爆?

五一假期后,中国农业银行湘潭市岳塘支行的工作人员发现一个可疑的账户交易信息。中国农业银行湘潭市岳塘支行营业室负责人唐赞:首先它的一个交易资金非常大,快进快出;第二个交易的时间是非正常的工作交易时间,这是两个可疑点。

确认后,银行对该账户采取了监管措施,取消网上转账等非柜面交易并报了警。湘潭市公安局高新分局接警后开始立案侦查,并很快锁定两名主要股东——李某、付某。

新锐凯诺人力资源公司成立至今没有缴纳任何的相关的税费,完全就是一个皮包公司。警方调取大量账户交易记录,并联合当地人民银行、市场监督管理局等部门对该公司账户开展梳理清查。上下游账户涉及到很多的电信诈骗案子,也是电信诈骗案子的资金转移之后涉及到的账户。我们分析这是一个像地下钱庄洗钱的方式,把非法资金的合法化,存在着这样洗钱团伙。

固定证据后,5月12日,警方决定收网。湘潭市公安局高新公安分局在辖区某写字楼和某小区,一举抓获李某、付某等23名违法犯罪嫌疑人。

人力资源盈利模式单

近日,劳动力运营解决方案平台趣活科技(下称“趣活”)更新赴美IPO招股书。招股书显示,趣活拟发行270万股ADS(如果承销商完全行使超额配售权,则为310.5万股ADS),每ADS发行价区间为9至11美元。如果首次公开发行价为每ADS 10美元,预计募资净额约为2260万美元(如果承销商完全行使超额配售权,则约为2640万美元)。趣活预计将于7月10日在纳斯达克挂牌上市,股票代码为“QH”。


成立于2012年的趣活,主要为即时消费平台(例如美团、滴滴等)提供技术支持的、端对端的运营解决方案,目前主要覆盖食品即时配送、网约车司机管理、家政保洁及共享单车运维四个即时消费场景。截至2019年年底,趣活的合作伙伴包括美团、饿了么、肯德基、摩拜、滴滴等。


据趣活招股书显示,趣活2020年第一季度营收3.93亿元,较上年同期的3.487亿元增长12.6%;2020年第一季度净亏损2160万元,较上年同期的净亏损4640万元收窄53.5%。
放到更长的时间维度,比如2017~2019年,趣活的营收则分别达到6.55亿元、14.74亿元、20.56亿元,保持较快的增长速度——2018年较2017年增长125.04%、2019年较2018年增长39.48%。但趣活科技一直未能实现盈利。2017~2019年间,趣活净亏损分别为1397万元、4429万元、1345万元。
数据显示,在趣活2019年20.6亿元营收中,即时餐饮配送业务营收占比高达98.6%。从这一角度来讲,趣活的业务几乎可以与外卖骑手运营管理画上了等号。其他场景比如共享自行车维护、汽车租赁服务、家政清洁服务贡献营收则微乎其微。简而言之,趣活营收渠道极为单一,严重依赖外卖业务。
从另外一个角度来看,在2017~2019年间,趣活的毛利润分别达到0.286亿元、1.166亿元、1.623亿元,对应的毛利率为4.4%、7.9%、7.9%,三年平均毛利率仅为6.7%。也就是说,截至目前趣活的赚钱能力较差。
趣活方面表示,毛利率比较低的原因主要是人力成本较高,以主营业务餐饮配送服务为例,2019年支付给骑手和管理人员的服务费占比达到84.5%。其中,仅向骑手支付的配送费用就高达16.4亿元,占总成本的79.8%。截至2019年12月31日,趣活平台上的劳动者数量突破4万人,其中3.99万人为外卖骑手。
此外,客户高度集中也为趣活带来了一定的潜在风险。2019年,在趣活的营收中,来自美团和饿了么等主要客户的收入占比高达约96%。趣活也表示,如果其无法维持与这些主要客户的关系,并且无法及时找到替代客户等,则趣活的业务、财务状况、运营结果和前景均可能受到重大不利影响。


传统人力资源洗牌在即,靠关系的模式将无法持续生存,近一年将会面临灵活用工等新业态平台的冲击,整个行业将会发生重大变革。

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