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灵活用工与灵活派遣的相同点

灵活用工Flexible Employment等同于灵活派遣Flexible Staffing，通常是企业在面临旺季人才短缺、项目运行时用工短缺、员工短期替补等问题的时候，由第三方平台，专业的人力资源服务机构派驻员工的一种特殊的用工方式。 

灵活派遣是人才派遣服务领域的成长型产品，由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，是在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。

派遣制用工形式具体体现为：“用人不管人，管人不用人”。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。

从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。

劳务派遣单位承担全方位的法定雇主责任，包括招聘、薪酬发放、培训等，承担所有用人风险。在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活。

灵活用工主要分为两大类：通用类和专业类。

其中通用类主要包括生产服务类，比如像财务、秘书、前台、行政、采购、客服、工厂流水线、交通物流、终端销售、休闲娱乐服务岗位等。

专业类岗位含医药研发、工程师、设计师等需要专业技术的岗位等。

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灵活用工和传统的劳务派遣的不同点

1、  用工风险的压力

劳务派遣员工的所有的劳动风险都是由用工单位承担，用工单位需要组织相应的法律流程，并且在发生法律纠纷后对用工单位的声誉会产生很大的影响。灵活用工的劳动风险都是由供应商承担，极大的降低了用工单位的法律风险。

2、  招聘员工上的压力

劳务派遣招聘员工一般都是由人事或者用人经理负责招募，很占用用工单位的时间及工量。灵活用工的员工是由供应商提供推荐，由用工单元面试二次筛选后才会被录用，极大的降低了用工单位的招聘时间。

3、自由职业者的多条选择

传统的劳务派遣公司在员工和用工单位终止服务后，员工只能自己寻找其他的工作机会。灵活用工的可以为离职员工匹配到合适的工作单位，方便自由职业者多重选择。

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灵活用工的核心定义

“灵活用工”的核心，就是帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个实现三能的解决方案，即：员工能进能出、岗位能上能下、工资能高能低。在满足企业经营目标的前提下，选择灵活的用工形式，进而做到企业用工的合法化和灵活化，减少劳动争议发生，降低用工成本，同时在企业内部创造和谐的用工环境。其特点主要包括：

1、  采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。

2、  劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。

3、变单一式工资结构为复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制订各单元工资的支付办法。

4、根据工作性质的特点，变单一工时工作制为多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是：实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。