1，做一个学生工代理，什么样的品质最容易成功；人脉广，人缘好，勤快执行力强，而且有赚钱欲望的代理最容易成功，因为大多数最后做起规模的基本都具备这些品质。当然，也有少数特殊情况，因为每个行业都是会锻炼人的，遇到过在学校比较老实内向的学生，需要人一步步指引，但是执行的能力比较强，可能自己没什么想法或者不敢去做，但是只要交代的或者大家给出的建议都会有勇气去尝试，勤能补拙，笨鸟先飞在这个行业并不少见。所以培养以上品质需要大家去做的，也是大家发掘新代理所需要看待的一个角度！

2，做寒假工代理都是一件复杂且操心的事，招寒假工更是这样，不要以为简单的发传单发动态发各种广告等人报名就行，也不要以为人招聘到送进工作岗位任务就结束了，很多复杂巨细的工作都得落实清楚。小白加入前问题总是一大堆：企业吃住待遇，工作环境，用工模式，费用结算，往返交通都要问上一遍。而后就以为自己了解透彻了，便开始工作，但是往往刚开始就遇到各种问题，学生几十个甚至上百个脑袋的想法总是会比你多，问题也总是应接不暇，所以小白每天基本的工作就重复“在截图发过去问怎么回复，然后得到回答再回复”的循环里。所以一定要掌握劳务的基础知识，吧问题解答跟招聘技巧与方法熟能生巧！

3，做代理贵在坚持，也要守得住“寂寞”。有句话叫一鼓作气，再而衰，三而竭。大家做事似乎总是把劲头用在前面，如果一开始见不到明显的成效就慢慢低沉下去了。我经常遇到你废了大半天功夫，把他想知道的问题，你想让他了解的情况跟他好好白活了一通，总算是雄赳赳的上路了，没两天功夫就没了动静，再一问：太难了不做了，招不到人再说吧。每次面对这样的人我都是欲言又止，有的人看起来的确是个好苗子，想跟他讲什么事都需要坚持，转回过头一想，强扭的瓜不甜，而且做事要靠自己自律别人说的多最后也是没有什么用的。所以一定要坚持！

      其实大多数同行，在一开始接触的时候，都是一样的，大家也都是慢慢坚持到了现在的地步，这也是我们总结的一个现象：在寒暑假工比较火热的大学学校里，每年开学大一新生基本每个班甚至每个宿舍都要有几个学生工代理，但是到了大二这其中基本百分之五六十的人都放弃了，或许有因为合作不当被坑的，当然也有一部分是个人原因没有再坚持，到了大三或者毕业更是少之又少，其实并不是提倡大家一直要以此为生下去，只是很多时候你看到别人做的好的，成功的，可能是他已经努力坚持了很久得来的，所以当自己做事不如意的时候，有可能是你还没坚持到成功的那一步而已。

4，服务行业不能有脾气，这话不针对所有服务行业，但是人力资源服务是真的不能有。接触的人五花八门，自然有些事众口难调，遇到不理解的情况也是经常的，懂行的自然不能和外行计较，而且又是服务对象，能忍住脾气真的也是一种本事，我见过同行在厂区门口跟几个年龄比较小的学生做思想工作的，一口水没喝，一直说了三四个小时，本来第一次出门的小伙吃不了苦要回家，硬生生给劝回去了。

5，做代理抗压能力要强，学生进到企业，问题总是一堆一堆的：宿舍马桶堵了、产线领导骂人、因为违规违纪被罚款的、因为宿舍太脏被清退的等等等等，其实顺风顺水的时候的确有，但是有各种问题真的也不是小概率事件，发生的时候往往就是堆积在一起，这就不免又得体现一下服务行业的服务质量了！